雕塑是企业景观的重要部分

企业文化既包括“内化于心”的精神文化，也包括“外化于形”的物质文明建设。景观文化是企业文化建设的重要组成部分，指人们在与景观长期互动的实践中，所创造和形成的具有与该景观相适应的精神观念，并把这种观念具体体现在景观环境中。景观文化建设因其形式生动并为群众所喜闻乐见渐渐成为众多企业文明创建中的重要部分。景观文化中的雕塑具有鲜明的企业特点，不同的企业因其历史、产业、人文环境的巨大差异，其经反复提炼的企业文化内容也有天壤之别。相应的企业雕塑应该能充分展现企业特点：譬如一个农业加工企业，可以围绕加工产品的特点打造出休闲、安静的农耕文化雕塑；一个生产汽车的企业，可以在雕塑的设计上侧重于动感、环保的概念；而生产计算机的企业，则可以植入抽象、时尚的时代元素。景观文化具有的相对稳定性，景观文化的形成是逐步的、渐进的、动态的，形成之后果具有相对的稳定性。所以企业在规划景观雕塑建设时，应在充分归纳总结企业文化精神的基础上，在环境设计和建设中予以充分体现。一旦形成和打造之后，企业雕塑就成为企业职工乐于接受并成为激励职工积极进取的精神动力，并在一定时期内相对稳定。当然，随着时间的推移，有些景观元素如植物会衰亡，建筑会衰败，有些园林雕塑的象征意义不再适应企业发展需要，有的景观理念会过时，这些都证明景观文化的稳定是相对的，是螺旋式向上逐渐演变发展的。

企业景观文化具有可识别性，虽然景观建设是植入了一定的设计理念，但因局限于设计者水平或者表达方式的局限，其所要渲染的企业文化需要受众的识别，不同的受众，同一个受众站在不同的角度均有不同的理解。譬如，有一个企业在厂门口放置了一个耕牛的雕塑，有的员工以积极的心态理解为“开荒、耕耘、奋进”的正能量，但也有“企业要我们做牛做马”的消极理解。在企业文化的众多表现形式多，只有雕塑才能将物质文化和非物质文化有机融合并高度统一，通过规划设计将企业文化理念有机植入多种景观元素后，然后被员工欣赏、感染和接受，并潜移默化渗透到员工心灵，逐渐升华为员工的情感认同和对企业的信仰皈依。景观文化需要综合规划学、景观学、园林学、生态学、心理学、工程学、行为学等多种科学原则，实现企业的文化效益、经济效益、环境效益和社会效益的和谐共赢。